Хүний нөөцийн албаны дарга

Хүний нөөцийн төлөвлөлт, бүтэц орон тооны үндэслэл тооцоолол, судалгаа хийх, төлөвлөх, тайлагнах;

Батлагдсан төсөв, төлөвлөгөөний дагуу хэрэгжилтийг хангах, хянах, тайлагнах;

Сургалт, хөгжлийн бодлогыг хэрэгжүүлэх, ажилтнуудыг ур чадварыг нэмэгдүүлэх, үнэлэх, хэмжих;

Гүйцэтгэлийн удирдлагын журмын хэрэгжилтийг хангуулах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх;

Компанийн мастер төлөвлөгөөний Хүний нөөцийн талбарын гүйцэтгэлийг нэгтгэх, дүгнэх, тайлагнах;

Бусад ажил үүргийг гүйцэтгэх;

Бизнесийн удирдлага, Хүний нөөцийн менежментийн бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй;

Хүний нөөцийн удирдлагын чиглэлээр баг удирдаж байсан 5 -аас дээш жил ажилласан туршлагатай;

Баримт бичиг боловсруулах, үр дүнтэй харилцах ур чадвартай байх;

Хүний нөөцийн менежментийн ахисан түвшний мэдлэгтэй;

Багийг зөв оновчтой удирдан чиглүүлэх чадвартай;